Frica de şomaj îi face pe angajaţi să muncească pe brânci

Rata şomajului a crescut la Cluj, în luna martie a.c., la 6,8 la sută, cu 0,1 la sută mai mare decât în luna februarie 2010 şi cu peste un procent faţă de martie 2009, când se situase la 5,6 la sută.

Astfel, în momentul de faţă, în judeţul Cluj există peste 23 600 de şomeri. Dintre aceştia, 15 300 sunt indemnizaţi, în timp de aproximativ 8200 nu mai beneficiază sau nu au avut dreptul la indemnizaţie de şomaj. Aproximativ 23 200 de şomeri provin din sectorul privat, ceea ce înseamnă că, până acum, din sectorul public au fost concediate doar aproximatov 400 de persoane. Nici în ce priveşte locurile de muncă vacante Clujul nu stă mai bine: în momentul de faţă, există doar 362 de slujbe libere la Cluj, majoritatea fiind destinate muncitorilor necalificaţi. Mai trebuie spus că numărul de locuri de muncă libere a scăzut foarte mult la Cluj faţă de săptămânile precedente: dacă în ultimele două săptămâni din luna martie şomerilor clujeni le erau oferite în jur de 800-1000 de locuri de muncă, iată că numărul acestora a scăzut la mai puţin de jumătate.

 

Angajatorii abuzează de situaţia de pe piaţa muncii

În aceste condiţii, nu este deloc surprinzător că angajaţii se tem să nu fie concediaţi şi acceptă practic toate abuzurile angajatorilor. Inspectoratul Teritorial de Muncă Cluj a desfăşurat, la sfârşitul lunii martie, controale în cadrul a 56 de firme care au, în total, peste 3000 de angajaţi. Firmele aveau, ca obiect de activitate, domeniul IT, servicii în tehnologia informaţiilor, intermedieri financiare, activităţi de contabilitate şi audit financiar, consultanţă în domeniul fiscal, „Au fost aplicate, în total, amenzi de 40.000 de lei, pentru muncă la negru, nerespectarea dispoziţiilor privind munca suplimentară, nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal, neînfiinţarea registrului şi/sau netransmiterea acestuia în formă electronică la ITM în termenele şi forma prevăzute de lege. De asemenea, s-a sancţionat nerespectarea termenelor pentru reactualizarea controlului medical periodic, pentru faptul că nu exista o evaluare a riscurilor, lipsea controlul medical la angajare, fişele individuale de sănătate şi securitate în muncă erau incomplete, iar activitatea Comitetelor de Sănătate şi Securitate în Muncă era incompletă şi ineficientă”, a declarat directorul ITM Cluj, Emilian Roşca. Acesta a mai precizat că analiza rezultatelor activităţii de control desfăşurate pe problematica de relaţii de muncă şi securitate şi sănătate în muncă în domeniile amintite a evidenţiat existenţa unor neconformităţi, unele dintre ele aduse la cunoştinţă şi prin sesizările adresate Inspecţiei Muncii. Deasemenea, inspectorii ITM Cluj au constatat că lipsa normării unor activităţi, cum ar fi în contabilitate, de exemplu, sau alte tipuri de servicii, poate conduce la încărcarea angajaţilor cu un volum de muncă mult peste posibilităţile psihice de recuperare, astfel că aceştia sunt expuşi surmenajului şi altor afecţiuni medicale. Emilian Roşca a mai declarat că înrăutăţira climatului de pe piaţa muncii din ultimii doi ani a dus la o creşterea numărului de abuzuri şi presiuni pe care pe care angajatorii le exercită asupra angajaţilor: ore suplimentare neplătite, creşterea volumului de muncă etc.

 

Numărul şomerilor ar putea creşte, la Cluj, cu aproape un procent în aprilie

Este vorba despre disponibilizarea celor 1900 de angajaţi ai companiei Bechtel, constructorul Autostrăzii Transilvania. Epopeea concedierii acestora este lungă d ecâteva luni, iar Bechtel s+a folosit de acest „atu” în negocierile cu statul român. Astfel, Bechtel a ameninţat şi anul trecut (în primăvara lui 2009) că va concedia toţi angajaţii deoarece nu a primit fondurile necesare pentru continuarea lucrărilor la autostradă. Lucrurile s-au calmat la momentul respectiv, după ce Compania Naţională de Autostrăzi şi Drumuri Naţionale (CNADNR) a virat bani în contul Bechtel. Acum, Bechtel susţine că are de recuperat de la CNADNR alte peste 200 de milioane de euro şi că nu-şi mai poate plăti angajaţii în lipsa acestor bani. De altfel, Bechtel a depus, în urmă cu aproximativ o lună, o notificare de concediere colectivă la Agenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă Cluj. Angajaţii ar fi trebuit disponibilizaţi imediat după Paşti, însă Bechtel a anunţat că amână decizia de concediere cu o săptămână, până în 15-16 aprilie, pentru a negocia, cu CNADNR, plata sumelor restante. Pe de altă parte, sindicatele din cadrul Bechtel şi Agenţia de Ocupare a Forţei de Muncă Cluj susţin că iniţierea procedurilor de disponibilizare nu au respectat prevederile legale şi că, dacă Bechtel va continua demersurile, respectivele disponibilizări vor fi atacate în justiţie. Dacă Bechtel va concedia într-adevăr cei 1900 de angajaţi, va însemna o creştere de aproape un procent a ratei şomajului în judeţul Cluj.

 

---